企業招聘渠道選擇很重要。內外渠道兼顧，適當調整招聘側重點。傳統的對外招聘渠道：現場招聘會、網站招聘、校園招聘、中介機構、獵頭公司。即使是這么多的招聘渠道，有些企業招聘依舊還是頭疼問題。

　　大家都喜歡用伯樂與千里馬來形容人力資源招聘人員與人才之間的關系。筆者剛做招聘的時候，也是滿懷這樣的心態，希望不要因為自身的過失錯過千里馬，即便是非理想中的人選，臨走時也會把詳情告知一二，希望應聘者能對自身做好調整。中國的人才市場是畸形的：人才與崗位不匹配;面對浩浩蕩蕩的求職隊伍，企業還是人才短缺;企業招聘會現場門庭冷落;怎么樣才能找適合的招聘渠道?大學生如何做好第二修煉，迎接畢業后的第二輪大浪淘沙?筆者就對這些情況談談自己的看法。

　　企業招聘不單是人力資源部門的事情

　　企業招聘是企業對外的形象窗口，也是企業發展人才需求的對接通道。每個季度或者年度，企業就要制定人才招聘計劃，每個部門擬定季度或者年度人才需求，人資部門去完成儲備或招聘。這些都需要各其他部門與人資部門做好緊密的溝通，以防出現招聘"紅色緊急"。面試過程中，各個部門有責任協助人資部門完成面試。人資部門只是從應聘者員工素質，性格特征，工作能力等軟性條件去分析是否適合企業，具體部門特別是對專業、技術要求嚴的部門，則是從應聘者專業性角度去分析是否是部門所需求的。只有這兩者密切合作，才能挑選出真正適合的人才。

　　"人資覺得適合的人才，部門領導認為不合適"這種現象不僅僅造成了招聘成本的增加，時間的浪費，更重要的是人才的流失。這種情形在企業中是非常普遍的現象，要想避免發生，企業各部門之間要做好緊密的聯系，把"部門領導輔助人資招聘工作"做到績效考核中去，督促和激勵部門間溝通與合作。信息源:澄海人才網_www.chrcw.cn_雄鷹標志

　　招來員工立即能用企業不想作為"培訓學校"

　　企業在對外招聘宣傳，都會說明具體地任職資格。人資部門根據部門提供的信息尋找，發現很難會有完全符合條件的人才。即便有合適的，企業也會因為薪資待遇等其他問題與人才擦肩而過。現在很多企業因為應屆畢業生沒有工作經驗，性格不穩定，工作起來手高眼低，培訓起來費時費力，最后還不一定會留在公司等原因，把應屆畢業生拒之門外。應屆畢業生沒有適當的學習鍛煉機會，也就永遠不會獲得與其相適合的工作經驗，長期以往，整個人才市場供給就會出現斷層現象，畸形的人才循環，企業要想招到合適的人才會更加困難。另外，大學生即便是擁有很高的學歷，因為專業技能不強，反而還不如技校職業學校畢業的學生就業前景明亮，大學生學歷文聘貶值，社會對高學歷追求冷淡，這也就是最近一年高考人數驟降的原因之一。其實長期以往，對于社會人才的銜接未必是好事。信息源:澄海招聘網_www.chrcw.cn_雄鷹標志

　　渠道選擇

　　企業招聘渠道選擇很重要。內外渠道兼顧，適當調整招聘側重點。傳統的對外招聘渠道：現場招聘會、網站招聘、校園招聘、中介機構、獵頭公司。即使是這么多的招聘渠道，有些企業招聘依舊還是頭疼問題。

　　企業做勞務派遣、社保代理、人事代理業務，我們利用自身的招聘優勢免費輔助企業招聘。一些機械加工類的企業和銷售型為主的企業這些招聘渠道往往是不能緩解招聘壓力。機械類加工的企業往往在某一時間需求大量的一線生產員工，這是很大部分有學歷人所不愿從事的。所以招聘會、網站招聘包括校園招聘這些渠道是效果很不理想。人資部門的企業招聘人員就要到周邊的村鎮，鄉鎮去發傳單，做宣傳。雖然如此如果企業的工資不能滿足員工需要，管理不善，員工流失率依舊很高，招聘人員壓力山大。銷售型的企業也是如此，校園招聘的應屆大學生一般都是抵觸從事銷售，現場招聘會與網站招聘效果一般，員工流失率高，短期看不到銷售成績，基本工資保障不了生活，員工離職就會很頻繁。

　　可見，企業招聘渠道選擇很重要，企業的薪資待遇與管理關系這員工的離職率。內地的現場招聘會沒有沿海地區的效果好。鄭州這邊的企業也是良莠不齊，總體的薪資待遇在2000左右浮動，這讓很多求職者望而卻步。現在的渠道更廣闊了些：專業網站，專業群，或者一些社交網站，論壇都是專業人才匯集地。

　　大學生如何做好第二修煉

　　通過重重考驗，走到大學的殿府接受高等教育僅僅通過了第一修煉;走入職場，融進社會開始新的奮斗這是第二修煉。大多人認為考上大學就可以放松自己，其實考上大學僅僅是才獲得競爭優勢的資本。如何能從第一修煉到第二修煉的過度，是大學生在大學里不得不思考的問題。

　　曾參在《大學》一文中說道：大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。當然此《大學》非彼"大學"。在大學里我們要學習的就是學問。學問包含兩種：一種專業知識，一種做人學問：從內在不斷地完善自己。努力學習文化知識，在品德與能力上自我完善。這就是大學要學的東西。

　　很多人會說我不喜歡自己的專業，我的興趣是xx.如果你不能調換專業，那可以嘗試的去接觸他，然后抽出時間去學習自己感興趣的。知識都是帶有傳承的邏輯思維，在對自己沒有清楚認識的時候，不要輕易否定現實的給予。如何把不利的條件轉化為有利于自己的一方面，也是在無形中鍛煉自己的軟能力。

　　學院社團實踐很容易發現自己不足的地方。就在積極參加學院社團活動的時候，作為參與者或組織者都無形的接受到了團隊的影響力與鍛煉。如何做好自身的職責，其實與職場工作是相同的。寒暑假的時間，參與社會實踐也是自身的一個提高。體驗從基層做起，接觸企業招聘方向，能讓更清楚明白自己想要什么，畢業之后就不會有太大的心里落差。
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