国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 人力資源與經(jīng)濟(jì) > 2015年中國71%的人想換工作,培訓(xùn)有助于留住優(yōu)秀人才

2015年中國71%的人想換工作,培訓(xùn)有助于留住優(yōu)秀人才

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 5:21:47文章來源:澄海人才網(wǎng) chrcw.cn瀏覽次數(shù):5733次


  “你想在2015年換工作嗎?”針對(duì)這樣的問題,供職于供應(yīng)鏈與采購、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、工程運(yùn)營、綜合管理、人力資源和銷售業(yè)的2448名中國雇員做出了回答。其中,71.1%的人的回答是“yes”。

  這是國際專業(yè)人才招聘顧問公司于近日發(fā)布的《2015年雇員調(diào)研分析》。近2500個(gè)樣本中有40%來自于上海。71%的比例高嗎?事實(shí)上,2014年的這一比例其實(shí)更高,2014年想要換工作的人數(shù)比例是80%以上。近兩年人們對(duì)于換工作越來越趨向于理性和專業(yè),越來越多的專業(yè)人才更加看中非金錢的因素,強(qiáng)調(diào)長期的職業(yè)發(fā)展。

  根據(jù)上述調(diào)研,想換工作的原因中最重要的并非和薪酬相關(guān),而是雇員覺得“沒有升職機(jī)會(huì)”(這一比例占了59.4%)。另外,對(duì)“新產(chǎn)業(yè)或職位感興趣”一項(xiàng)占比為15.3%,覺得“在現(xiàn)在的公司時(shí)間過長”的比例為7.6%。而“感覺薪酬太低”這一理由僅占了10.3%。

  此外,在對(duì)“換工作期待獲得的工資漲薪”調(diào)研中,有15.4%的人表示并不關(guān)心工資的漲幅,非金錢因素對(duì)其更加重要。這一比例較去年有明顯增加。當(dāng)然,2015年的數(shù)據(jù)顯示,仍然有超過五分之一的人期待跳槽能換來20%的漲薪,逾三分之一的人希望換工作能獲得30%的加薪,11.3%的人希望漲薪超過50%。

  在當(dāng)天的《2015年全球薪資調(diào)查報(bào)告》發(fā)布下,針對(duì)中國市場的調(diào)查結(jié)論顯示,2014年中國專業(yè)人才獲得薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%~25%,而選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅為6%~8%。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  據(jù)預(yù)計(jì)2015年的漲薪幅度將于去年持平。鑒于人才對(duì)于工作預(yù)期的心態(tài)變化,王強(qiáng)告訴記者,2015年企業(yè)可能會(huì)在員工福利、教育培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制等方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。眾所周知,專業(yè)人才越來越重視職業(yè)的長期發(fā)展和個(gè)人未來的潛力,因此,企業(yè)應(yīng)該設(shè)立完整的人才發(fā)展計(jì)劃,并與員工進(jìn)行及時(shí)和清晰的溝通。與此同時(shí),提供公平的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,為員工營造正面的工作環(huán)境。

  然而是不是就應(yīng)該鼓勵(lì)跳槽呢?其實(shí)非也,“頻繁跳槽對(duì)于人才而言士完全不利的,更換工作總是有風(fēng)險(xiǎn)和成本的”,因此絕不鼓勵(lì)人們僅僅為了更高的薪水而跳槽,須確保新的業(yè)務(wù)或職位會(huì)讓自己獲得更有價(jià)值的成長或職業(yè)提升才建議跳槽。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  除了薪酬漲幅之外,《2015年全球薪資調(diào)查報(bào)告》也提出了幾個(gè)趨勢(shì)性的結(jié)論。比如,由于互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展,銀行將會(huì)提供更多在線產(chǎn)品,而電子商務(wù)企業(yè)將繼續(xù)進(jìn)軍金融服務(wù)行業(yè),有經(jīng)驗(yàn)的銷售專業(yè)和電子商務(wù)及數(shù)字專業(yè)人才將供不應(yīng)求。

  另外,為了確保新型金融服務(wù)提供商能夠符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定,預(yù)計(jì)市場對(duì)互聯(lián)網(wǎng)安全專業(yè)人才的需求將上升。還有,大型企業(yè)的招聘經(jīng)理將面臨來自資金充足的初創(chuàng)公司的競爭,因?yàn)楹笳邔榍舐氄咛峁┯懈偁幜Φ男劫Y和股票期權(quán)。

  小編認(rèn)為人們應(yīng)該更加注重建立和發(fā)展自己的軟技能,即可以隨時(shí)移植或轉(zhuǎn)換的能力,比如溝通、管理、人際能力和對(duì)業(yè)務(wù)的敏感度等。與此同時(shí),也建議人們更多關(guān)注新興行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)于新的機(jī)會(huì)保持開放心態(tài)。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長,我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片
www.久久久久久久久| 人人狠狠综合久久亚洲| av午夜一区麻豆| 日韩黄色在线观看| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 国产一区二区三区免费看 | 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 成人性生交大片免费看视频在线| 秋霞午夜av一区二区三区| 国产一区二区在线视频| 91性感美女视频| 国产麻豆成人精品| 免费观看在线综合| 99精品视频中文字幕| 国产一区二三区| 青青草精品视频| 91香蕉视频mp4| 国产不卡高清在线观看视频| 久久国产精品无码网站| 91在线视频免费观看| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 日韩国产欧美视频| 99精品一区二区| 丁香天五香天堂综合| 国产精品正在播放| 国内成人精品2018免费看| 免播放器亚洲一区| 手机精品视频在线观看| 99精品国产99久久久久久白柏| 国产精品2024| 国内久久婷婷综合| 精彩视频一区二区三区| 日韩va亚洲va欧美va久久| caoporm超碰国产精品| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 国产一区二区伦理片| 狠狠色狠狠色综合系列| 久久成人免费电影| 精品一二三四在线| 国产一区二区三区蝌蚪| 国产伦精品一区二区三区免费 | 国产精品一区二区免费不卡| 久久99精品久久久| 韩国欧美国产一区| 国产专区欧美精品| 韩国av一区二区| 国产老肥熟一区二区三区| 国产一区二区三区日韩| 国产成人精品网址| av日韩在线网站| 日韩激情视频在线观看| 麻豆精品一区二区三区| 九色|91porny| 国产成都精品91一区二区三| 成人短视频下载| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 韩国欧美一区二区| 国产精品91xxx| 北条麻妃国产九九精品视频| 91视频xxxx| 久久超碰97中文字幕| 国产一级精品在线| 成人h动漫精品一区二区| 精品一区二区影视| 国产一区在线观看视频| 高清不卡在线观看av| 91香蕉国产在线观看软件| 日韩av电影免费观看高清完整版| 久久精品99久久久| 福利视频网站一区二区三区| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 蜜桃视频一区二区| 国产成人99久久亚洲综合精品| 97se亚洲国产综合自在线不卡| 日本不卡一区二区三区 | 久久精品国产**网站演员| 国产一区二区三区美女| 99精品国产91久久久久久| 久久激情综合网| 99精品久久99久久久久| 韩国欧美国产一区| 首页综合国产亚洲丝袜| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 麻豆91在线播放免费| 成人精品免费视频| 韩国毛片一区二区三区| 99久久国产综合精品色伊| 狠狠久久亚洲欧美| 日韩高清不卡一区二区三区| 豆国产96在线|亚洲| 美女久久久精品| av成人动漫在线观看| 狠狠色综合色综合网络| 三级成人在线视频| 成人污视频在线观看| 精品中文字幕一区二区| 91亚洲精华国产精华精华液| 国产成人午夜视频| 韩国av一区二区三区在线观看| 肉肉av福利一精品导航| 成人sese在线| 丁香另类激情小说| 国产成人综合视频| 国模大尺度一区二区三区| 青草av.久久免费一区| 本田岬高潮一区二区三区| 国产高清不卡一区| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 日本欧美在线观看| 91麻豆国产自产在线观看| 成人高清免费观看| av欧美精品.com| 成+人+亚洲+综合天堂| 国产成人av电影在线| 国产精品69毛片高清亚洲| 国产一区二区三区久久久| 精品制服美女丁香| 精品一区二区三区的国产在线播放| 日韩av在线播放中文字幕| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 成人av网站在线观看| 成人午夜免费视频| 成人在线视频一区二区| 成人激情小说网站| www.色综合.com| 91丝袜国产在线播放| 91亚洲永久精品| 日韩—二三区免费观看av| 日日夜夜精品免费视频| 日韩av电影一区| 久久99国产精品尤物| 韩国精品免费视频| 国产成人综合在线| 成人av网在线| 日本不卡的三区四区五区| 蜜臀久久久久久久| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 国产一区二区三区在线观看精品 | 久久99久久精品欧美| 狠狠色狠狠色综合| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 国产精品夜夜嗨| 成人一区二区视频| 91丝袜国产在线播放| 麻豆国产欧美一区二区三区| 国产最新精品免费| 成人晚上爱看视频| 日韩av中文字幕一区二区| 精品一区二区久久久| 丁香激情综合五月| 蜜桃久久精品一区二区| 国产精品一区二区久久不卡| 成人看片黄a免费看在线| 日韩精品免费专区| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 成人免费精品视频| 蜜桃av一区二区在线观看| 国产在线精品国自产拍免费| 成人黄页毛片网站| 久久99热这里只有精品| hitomi一区二区三区精品| 免费观看在线综合| 日韩高清不卡一区二区三区| 久久99久久久久久久久久久| 成人黄色网址在线观看| 免费高清在线视频一区·| 国产乱码精品1区2区3区| 97精品久久久午夜一区二区三区| 美国毛片一区二区三区| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 免费成人你懂的| av电影在线观看一区| 国产在线精品免费| 日韩成人午夜电影| jiyouzz国产精品久久| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 福利一区二区在线| 精品一区二区三区在线观看 | 99久久99久久免费精品蜜臀| 久久99久久99精品免视看婷婷 | 成人国产精品视频| 韩国欧美一区二区| 欧美aaa在线| 91丨porny丨国产| 国产一区二区在线电影| 老鸭窝一区二区久久精品| 成人av先锋影音| 国产成人精品免费网站| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 日本午夜精品视频在线观看 | 99热国产精品| 成人一级黄色片| 国产精品99久久久| 国产精品 日产精品 欧美精品| 麻豆精品在线视频| 麻豆一区二区99久久久久| 青青草成人在线观看| 91老司机福利 在线| av高清久久久| 91片在线免费观看| 成人av高清在线| av高清不卡在线| 91在线免费视频观看| 99久久精品国产毛片| 成人免费精品视频| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 成人免费毛片高清视频| 99免费精品在线观看| 9人人澡人人爽人人精品| caoporn国产精品| 91亚洲精品久久久蜜桃网站 | 国产精品一区二区你懂的| 国产毛片精品视频| 久草精品在线观看| 国产毛片精品一区| 成人国产精品免费网站| 91免费国产在线观看| 日韩精品电影一区亚洲| 日本美女一区二区| 国产综合久久久久久鬼色 | 国产一区二区三区香蕉| 国产精品一区免费视频| 国产白丝网站精品污在线入口| 国产不卡视频在线观看| www.av亚洲| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 老司机免费视频一区二区三区| 九九在线精品视频| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 91小视频在线| 久久成人精品无人区| 国产91精品精华液一区二区三区| a级精品国产片在线观看| 手机精品视频在线观看| 久久99国内精品| 成人精品免费网站| 毛片av中文字幕一区二区| 国产资源在线一区| 99国产精品国产精品久久| 强制捆绑调教一区二区| 国产精品综合二区| 91香蕉视频在线| 国产美女视频91| 91一区二区在线观看| 精品一区二区免费在线观看| 成人激情av网| 国产在线不卡一区| 日韩精品成人一区二区三区| 国产精品小仙女| 肉色丝袜一区二区| 国产不卡视频在线观看| 美女免费视频一区二区| 不卡的看片网站| 国内成人自拍视频| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 国产成人丝袜美腿| 麻豆传媒一区二区三区| av激情综合网| 国产精品一区不卡| 久久成人免费电影| 久久黄色级2电影| 91在线视频播放| 成人精品亚洲人成在线| 国产在线精品免费| 男人的天堂久久精品| 成年人国产精品| 国产成人亚洲综合色影视| 麻豆精品视频在线观看免费| av欧美精品.com| 岛国精品在线播放| 国产精品18久久久| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 蜜臀91精品一区二区三区| 92国产精品观看| 成+人+亚洲+综合天堂| 国产成人精品免费在线| 国产一区二区福利视频| 久久国内精品视频| 蜜桃av一区二区| 免费成人你懂的| 免费一级片91| 男人的天堂久久精品| 日韩电影在线观看一区| 日韩精品成人一区二区三区| 91网站在线播放| 日一区二区三区| 91视频91自| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 91麻豆福利精品推荐| 91毛片在线观看| 91色porny蝌蚪| 日韩精品成人一区二区在线| 日韩在线观看一区二区| 日韩国产欧美在线观看| 日韩高清中文字幕一区| 日韩国产成人精品| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 美国十次了思思久久精品导航 | 日韩精品免费专区| 日韩电影免费在线| 久久国产精品99精品国产 | 国内精品自线一区二区三区视频| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 奇米色777欧美一区二区| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 久久91精品国产91久久小草| 久久99国产精品久久99| 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 91亚洲男人天堂| 日韩黄色免费电影| 久久精品国产99国产精品| 国产综合一区二区| 成人性生交大片免费看视频在线 | 91啦中文在线观看| 毛片av一区二区| 国产成人综合视频| 视频在线观看一区| 精品一区二区三区的国产在线播放| 国产精一区二区三区| 99在线视频精品| 日av在线不卡| 国产**成人网毛片九色| 91蝌蚪porny九色| 国内精品伊人久久久久av影院 | 97国产一区二区| 久99久精品视频免费观看| 成人免费福利片| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 国产大陆精品国产| 日韩在线一区二区| 国产高清不卡二三区| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 美女精品一区二区| 成人不卡免费av| 久久国产成人午夜av影院| 成人免费福利片| 精品一区二区国语对白| 99久久er热在这里只有精品15 | youjizz久久| 精品一区中文字幕| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 精品亚洲免费视频| 日韩中文字幕av电影| 成人在线综合网站| 九色综合国产一区二区三区| 91在线观看一区二区| 国产成人免费av在线| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区 | 久久99热99| 91免费在线视频观看| 国产91在线观看| 九九九久久久精品| 日韩一区欧美二区| 99国产欧美久久久精品| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 视频在线观看一区| a在线欧美一区| 成人永久看片免费视频天堂| 国产在线视视频有精品| 日韩专区欧美专区| av电影在线观看一区| 国产99久久久久久免费看农村| 精品一区二区精品| 日韩电影在线一区二区三区| www.成人在线| www.日本不卡| 99久久精品费精品国产一区二区| 成人污视频在线观看| 国产精品羞羞答答xxdd| 精品一区二区三区免费播放| 九色porny丨国产精品| 免费高清视频精品| 免费成人在线网站| 强制捆绑调教一区二区| 日韩av一区二| 美女视频一区在线观看| 蜜桃视频免费观看一区| 蜜桃久久久久久| 久久99精品久久久久久国产越南| 久久国产精品72免费观看| 精品系列免费在线观看| 激情欧美一区二区| 国产一区二区三区国产| 国产精品综合久久| 成人免费视频视频在线观看免费| 懂色av中文一区二区三区| 成人黄色小视频在线观看| 99久久国产免费看| 日韩精品免费专区| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 久久精品国产第一区二区三区| 久久99精品久久久久| 国产一区二区91| youjizz久久| 蜜乳av一区二区| 国产一区二区在线影院| 成人激情小说乱人伦|