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中小企業(yè)管理方法有哪些

發(fā)布時間:2015/10/28 2:28:17文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):13033次


  中小企業(yè)如何管理好自己的企業(yè)?首先你要明白管理者不是萬能機(jī)器,但是相關(guān)的專業(yè)技能和知識是必備的。任何企業(yè)都必須靠人才能辦事,這就是所謂的“以人為本”的實(shí)質(zhì)。

  中小企業(yè)管理方法有哪些?做為一個管理者,企業(yè)并不是需要你一個人能為公司做很多的事情,而是需要你把工作任務(wù)合理的分配給部門的員工,并督促任務(wù)的高效合理的完成,這就是常講的部門領(lǐng)導(dǎo)的“執(zhí)行力”。在任務(wù)的分配上,你需要因人而異,發(fā)揮每個人的特長,以確保工作的順利開展并最終達(dá)成目標(biāo),這也就是工作中所謂的“協(xié)調(diào)”。好的管理者就是把正確的工作任務(wù),分配給對的人,并適時的督促他們?nèi)ネ瓿伞?

  對于中小企業(yè)管理中存在的這些問題,采取單項解決的辦法,收效往往不理想。其主要原因是,在缺少一個比較規(guī)范的管理平臺的情況下,任何管理問題得以系統(tǒng)解決都將落空。所以,對於管理問題較多的中小企業(yè),其管理的提升應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)的考慮。中小企業(yè)管理方法有哪些?根據(jù)我們對中小企業(yè)提供諮詢服務(wù)的經(jīng)驗,對中小企業(yè)的管理問題應(yīng)從四個方面著手系統(tǒng)解決,這四個方面是:

  1、整理并優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)作流程

  流程對企業(yè)的運(yùn)作和管理將會產(chǎn)生根本性的影響,并不是所有企業(yè)的管理者都能夠深刻認(rèn)識到這一點(diǎn)。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  雖然,每一個企業(yè)都在經(jīng)營過程中,迫於某種需要,自覺和不自覺地建立了一些流程(一般反映在規(guī)章制度中),或者自然形成了一定的運(yùn)作習(xí)慣。但是,由於未能系統(tǒng)地、深入地研究流程,至使低效流程、斷口流程、部門流程等現(xiàn)象普遍存在,嚴(yán)重影響了企業(yè)的運(yùn)作效率和效果。

  系統(tǒng)地、深入地整合并優(yōu)化流程,可望使企業(yè)的運(yùn)作基礎(chǔ)得到較大的改善。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  2、根據(jù)流程運(yùn)作的需要,優(yōu)化組織

  一些企業(yè)把組織形式看得很重,經(jīng)常進(jìn)行調(diào)整,但往往收效不佳。管理理論和經(jīng)驗告訴我們,組織只不過是確保流程運(yùn)作的一個條件。建立科學(xué)、高效的流程,建立適合流程運(yùn)作的組織才能使組織的功能得到有效的發(fā)揮。常見的部門壁壘,相互扯皮等現(xiàn)象,一方面是觀念和文化問題,另一方面是在組織設(shè)置、職能權(quán)限界定和介面管理方面采用了落後的模式。要解決這些普遍存在的問題,就須建立新的組織觀念,建立新型的組織。扁平化組織、榘陣化組織等,都是流程優(yōu)化的一種相匹配的組織形式。

  3、建立有效的績效管理體系

  “大鍋飯”不僅僅在國營企業(yè)有,在一些中小型的民營企業(yè)也比較嚴(yán)重。一些中小企業(yè)過去采用家長式的管理手段,原始的激勵方法在逐步失去作用。為此,中小企業(yè)在流程和組織優(yōu)化的基礎(chǔ)上,必須建立科學(xué)的績效管理體系。進(jìn)行崗位分析,確定績效指標(biāo)體系,建立績效資訊反饋系統(tǒng),進(jìn)行科學(xué)的績效考核,推動績效改進(jìn)管理等都是績效管理必須認(rèn)真作好的事項。

  4、培養(yǎng)企業(yè)員工增強(qiáng)企業(yè)文化的意識

  多數(shù)中小企業(yè)都有不夠重視企業(yè)文化的情況,有些中小企業(yè)的管理者總是認(rèn)為企業(yè)文化是大企業(yè)的事。實(shí)際上,無論什麼企業(yè),無論你是否意識到,每個企業(yè)都存在一種文化氛圍。這種實(shí)際存在的文化氛圍,要麼是有益的,要麼就是有害的。企業(yè)文化是每個企業(yè)都不能回避的一個管理問題。

  依靠制度可解決一些管理問題,但不能解決全部問題。人們的觀念、價值觀往往決定著人們的行動。一個企業(yè)如果處於錯誤觀念的籠罩下,就將會使正確的行動寸步難行。所以,不重視企業(yè)文化的建設(shè),可能會對企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的、根本性的傷害。如果一個中小企業(yè)能夠解決上述四點(diǎn),就可為企業(yè)管理打下良好的基礎(chǔ),就建立了進(jìn)一步提升和良性的發(fā)展平臺。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


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