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企業管理者如何發現員工的長處

發布時間:2015/10/28 2:28:13文章來源:汕頭人才網 strcw.cn瀏覽次數:12938次


  中小企業主幾乎都感嘆自己的公司缺少人才,都不滿意自己請來的職業經理人,滿意的下屬沒幾個,總之,在悲觀者眼中,就沒有一個他看得上的人才。更有甚者,有的連自己高薪挖角來的人才也不滿意。悲乎哉?可悲也!

  如果我們換個角度,專門尋找員工的長處,又會怎樣呢?

  大家知道,在我們生活的周圍,有人眼睛瞎了,可是聽力特別靈敏,有人手指殘疾,腳趾卻變得靈活起來。即使是正常人,有人拙于表達,卻心思縝密,有人口若懸河,卻沒有動手能力。在自然界,有的動物龐大,卻無法面對蚊蠅的騷擾;螞蟻雖小,卻能暢通無阻,達到任何想要到達的地方。有人說,上帝關上一扇門,一定會為你打開一扇窗。

  筆者說,有所短,必有所長。古人云,寸有所長、尺有所短。就是告訴我們換個角度看人才。在建筑工手中,沒有無用的沙粒,在木工眼里,沒有無用的木材。在韓信手下,沒有無用的士兵。難道,在秦末漢初人才都投到韓信手下了嗎?顯然不是,只是韓信善于用兵而已。在毛澤東眼里,沒有打不倒的敵人。難道精兵強將都到了共產黨陣營?顯然不是!為什么建國后,國軍敗將當上了軍校教官?只能說明毛澤東善于用人所長罷了。

  看人所短,周圍個個是庸人;用人所長,員工個個是人才。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

  我指導服務過的企業,項目導入前幾乎每家都有人才短缺現象。而且都嘗試過聘請空降兵,大多都以愉快合作開始、分道揚鑣結束。空降兵為什么留不下,筆者曾專門有過論述,此處不再重復。為什么企業主不能眼睛向內,從現有員工中發現人才呢?他們的答案驚人地一致:我們企業沒有人才,大學生沒幾個,都是高中生甚至是初中生。高中生初中生就不是人才嗎?凡是能夠為企業創造價值的就是人才!當他們觀念改變之后,我們一起眼睛向內,一起從現有員工尋找人才。功夫不負有心人,幾乎每個企業都潛藏著不少人才!是的,他們沒有高學歷,但是他們有豐富的實踐經驗,并且在企業基層工作多年,對企業忠誠,對企業的熟悉了解遠遠超過空降兵。提拔他們,員工認同,開展工作,不須摸索。

  從基層發現的人才使用效果如何呢?我舉兩個例子佐證。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

  一個是北方一家集團企業的工廠廠長。木工出身的廠長,以前是該廠的一個工段長,小學文化,不會電腦,不會開車。在企業的兩任空降兵廠長跳槽之后,他臨危受命。二年過去了,我應邀回訪企業。董事長特別安排他們幾個內部提拔人才和我見面。我高興地得知,他不僅學會了開車、學會了使用電腦,更重要的是,該廠終于在他這個第三任廠長手上扭虧為盈。也許你認為是他運氣好。我告訴你,員工都是和他一起從泥土里走出的老鄉,他們對自己的廠長擁護,他對員工愛護,大家心往一處想,勁往一處使,還有什么比眾志成城更有力量呢?成功絕非偶然,能夠聚集人心就是本事,能做別人做不了的事就是人才。

  另一個例子是華東一家小企業。我們選拔一位女工當廠長,讓一位產品部文員做經理,兩人珠聯璧合。不出三個月,物料到廠準時了,產品交期準了,企業發生了可喜的變化。老板能夠從煩瑣的簽字、審批、協調等等低效事務中解脫出來,能夠專心致志地開拓市場、開發產品。企業人均產出提高了30%之多。要說兩位女士的缺點,也能找出一大堆,諸如脾氣大、不合群、沒有大學文憑等等。但是,你從長處看呢?我們發現她們有魄力、有主見、有經驗。

  古人還說強將手下無弱兵。如果企業主不知道培養人才,你手下肯定沒有人才。如果你看不到員工的長處,你注定找不到人才。

  換個角度看員工,你會發現員工個個是人才。
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