4月15日中午，萬科內部發文《萬科集團內部創業管理辦法》，該文件由萬科總裁郁亮簽名批準。
文件指出，《萬科集團內部創業管理辦法》的宗旨是：“鼓勵員工在萬科生態圈內創業，協助萬科構建、豐富生態系統，為客戶創造價值。”
某位萬科內部員工向樂居記者表示：“在我看來，這個文件就是支持員工在房地產產業鏈上創業，與萬科一直強調的要做縱向多元化、不要橫向多元化的理念相符。”
另一位萬科員工則認為：“這樣做可以培育一些新業務，分流一些人員。但我覺得這和社會創業沒什么區別，無非是可以拉萬科合伙。雖然條款里強調，創業員工將來還可以選擇回歸萬科，但過去那些從萬科辭職創業的，我沒有看到誰會回來。不能使用萬科品牌這一條也很丟分。”
以下為《萬科集團內部創業管理辦法》全文內容：信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
一、業務約法
1、原則信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
(1)業務開展必須符合“城市配套服務商導向”;
(2)項目有益于萬科生態系統建設;
(3)業務可復制，并具備形成規模的可能性;
(4)堅持市場化競爭原則，不損害萬科利益。
2、資源邊界
(1)僅限于支持司領超過2年的內部員工創業;
(2)創業員工需辭職創業。參與經集團試錯會批準創業項目的離職員工，可保留離職前的ep積分。兩年內創業員工可選擇回歸萬科。
(3)內部創業不使用萬科品牌;
(4)在市場化原則的前提下，對創業團隊給予一定的資源支持和傾斜。
3、投資標準
(1)單項目萬科出資額不超過3000萬，萬科累計出資額不超過3億元;
(2)原則上創業員工出資額不應低于萬科出資額;
(3)萬科可能通過股權、債權、可轉債等形式出資。
(4)輕資產、服務類、技術類業務優先。
二、管控流程
(1)由創業者準備《商業計劃書》報送至集團投資對接人;
(2)《商業計劃書》由集團試錯會決策;
(3)根據項目投資規模及經營屬性一事一議;
(4)對規模較大項目保留審計權利。
(來源：樂居新聞網 作者：莫凡)
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