国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 薪酬福利 > 員工的福利待遇包括的內(nèi)容和注意事項(xiàng)

員工的福利待遇包括的內(nèi)容和注意事項(xiàng)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/27 1:23:24文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):10823次


  一、基本月薪和提成

  就是你的基本工資,深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月,這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是,1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業(yè)是稅后工資,簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚,省的日后發(fā)生不必要的糾紛 2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資,這個(gè)也可能是個(gè)陷阱,也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資,根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度,不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員,基本工資更多是個(gè)底薪的概念,更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。

  二、現(xiàn)金補(bǔ)貼

  很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼,最常見是三種:餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼,一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷,但是也有這樣的情況,例如,有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來規(guī)定的,是一種包干的形式,就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理,容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。

  其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等,不過所占的比例較小。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  三、節(jié)日禮金

  出于對(duì)中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重,也是符合中國的國情,絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品,最常見的是在春節(jié)、端午、中秋,多少先不計(jì),至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好,外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì),也是不錯(cuò)的,讓人感覺很溫馨。

  四、年終獎(jiǎng)金

  年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例,有時(shí)甚至占到30%—50%,有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工,這些都是可觀的一筆收入。

  但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好,比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè),上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完,不等吧可惜了,一等半年走了今年的又可惜了,這樣就不好,違背了年終獎(jiǎng)的初衷。

  五、保險(xiǎn)

  一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會(huì)保險(xiǎn),一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn),加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金,不過實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省,購買三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒開始買住房公資金。 很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn),會(huì)和員工簽訂陰陽合同,合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資,這樣的話,員工要仔細(xì)衡量一下后果,可能你以后的退休工資是非常少的。

  有的企業(yè)會(huì)幫員工購買集體商業(yè)保險(xiǎn),一般是意外險(xiǎn),是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。

  六、帶薪年假

  勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假,一般為1年5天,企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假,但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。

  七、旅游、拓展和培訓(xùn)

  公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游,以緩解工作壓力,增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情,有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。

  企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn),一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高,有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫培訓(xùn)合同,保證坐滿多長時(shí)間,否則需要退換培訓(xùn)費(fèi),這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn),職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解,技能外培訓(xùn)一般為:學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

《員工的福利待遇包括的內(nèi)容和注意事項(xiàng)》相關(guān)文章:
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長,我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

国产一区二区三区不卡在线观看_日韩成人一区二区_国产在线一区观看_国产一区二区伦理_国产美女久久久久_成人黄色大片在线观看 _欧美96一区二区免费视频_国产自产高清不卡_日韩专区欧美专区_成人一级黄色片
日韩高清一级片| 日本中文在线一区| 成人av网站大全| 99re成人在线| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 懂色av一区二区三区蜜臀| 99久久免费视频.com| 久久99国产精品久久| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 国内精品伊人久久久久av影院 | 国产一区二区视频在线| av成人动漫在线观看| 久久99国产精品麻豆| 91视频免费播放| 国产成人av影院| 免费一级片91| 99国产精品久久久久久久久久| 久久草av在线| 日韩主播视频在线| 成人av电影在线观看| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 91麻豆国产福利在线观看| 国产在线观看一区二区| 青青草国产成人99久久| 国产成人免费高清| 免费成人在线影院| 成人美女在线视频| 国产成人精品免费一区二区| 精品一区二区三区在线播放视频| 天堂成人国产精品一区| 成人高清在线视频| 成人久久18免费网站麻豆| 国产精品系列在线播放| 国内精品视频一区二区三区八戒| 日本 国产 欧美色综合| 99精品在线免费| www.爱久久.com| www.久久久久久久久| av成人老司机| 99久久国产免费看| 972aa.com艺术欧美| 99免费精品在线观看| 成人黄页毛片网站| 99久久久久久99| 97精品视频在线观看自产线路二| 99久久精品国产导航| 99国内精品久久| 日韩电影在线观看一区| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版 | 国产一区二区三区四| 国产一区二区久久| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 国产成人鲁色资源国产91色综| 国产91丝袜在线播放九色| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 成人高清在线视频| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线 | 99re热这里只有精品视频| 91免费精品国自产拍在线不卡 | 九九国产精品视频| 国产麻豆欧美日韩一区| 成人少妇影院yyyy| 91在线观看免费视频| 青青草伊人久久| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 国产电影一区二区三区| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 麻豆精品视频在线观看| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 成人免费黄色在线| 男人的天堂亚洲一区| 国产一区二区三区黄视频| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 日韩一区精品视频| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 日韩福利视频导航| 国产福利精品导航| 美腿丝袜亚洲综合| 成人av在线播放网站| 精品一区二区免费看| gogogo免费视频观看亚洲一| 久久成人久久爱| 91婷婷韩国欧美一区二区| 国产一区二区看久久| 日韩不卡手机在线v区| 国产成人在线看| 美女视频一区二区| 成人高清免费观看| 国产精品一二三四| 久久99久久99| 日韩电影免费一区| 成人午夜电影久久影院| 经典一区二区三区| 日韩高清中文字幕一区| 99re热视频精品| 成人一区二区视频| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区| 视频一区二区中文字幕| www.色精品| 成人免费视频免费观看| 国产精品白丝av| 久久成人免费电影| 久久精品国产成人一区二区三区 | 成人毛片老司机大片| 国产成人亚洲精品青草天美| 久久精品久久精品| 日韩电影免费在线看| 99re8在线精品视频免费播放| 国产一区二区三区不卡在线观看| 久久电影网电视剧免费观看| 免费xxxx性欧美18vr| 日韩二区三区在线观看| 91在线国产观看| 91美女在线视频| 99视频精品在线| 成人免费看黄yyy456| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 国产激情视频一区二区三区欧美| 激情成人综合网| 日本视频中文字幕一区二区三区| 三级在线观看一区二区 | aaa亚洲精品| 成人妖精视频yjsp地址| 国产99久久精品| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 懂色av一区二区三区蜜臀| 丁香另类激情小说| 成人免费视频免费观看| 91一区二区三区在线观看| 91丨九色丨黑人外教| 91免费国产视频网站| 三级精品在线观看| 蜜桃视频在线一区| 国产在线精品视频| 国产成人av电影| 成人午夜av电影| 波多野结衣中文一区| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| aaa欧美色吧激情视频| 日韩电影免费在线观看网站| 久久精品国内一区二区三区| 国产一区二区在线电影| 不卡电影一区二区三区| 日本一区中文字幕| 国产一区二区三区久久久| 成人18视频日本| 日本午夜一区二区| 国产成人精品午夜视频免费| 天堂午夜影视日韩欧美一区二区| 麻豆久久一区二区| 国产精品一区二区在线观看网站| 成人免费观看视频| 日韩电影一区二区三区四区| 理论片日本一区| 国产很黄免费观看久久| 91天堂素人约啪| 美女一区二区三区| 国产一区二区不卡老阿姨| 国产精品一区二区你懂的| 成人高清视频免费观看| 久久成人久久鬼色| 99久久婷婷国产综合精品| 美国欧美日韩国产在线播放| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 91在线视频免费观看| 国产剧情一区二区三区| 97久久精品人人澡人人爽| 蜜桃av噜噜一区| 成人污污视频在线观看| 久久www免费人成看片高清| 不卡av在线网| 国产中文字幕一区| 97超碰欧美中文字幕| 国内成人免费视频| 91免费小视频| 精品一区二区久久久| 99久久99精品久久久久久| 久久www免费人成看片高清| 成人av网址在线观看| 韩国av一区二区| 日韩国产在线一| 96av麻豆蜜桃一区二区| 国产成人综合视频| 美腿丝袜亚洲三区| 91免费小视频| 北岛玲一区二区三区四区| 高清av一区二区| 精品一区二区三区在线视频| 91视频精品在这里| 成人妖精视频yjsp地址| 国产美女久久久久| 黑人巨大精品欧美一区| 日本美女一区二区三区视频| 波多野结衣亚洲一区| 国产成人av资源| 国产黄色91视频| 国产盗摄女厕一区二区三区| 国内精品不卡在线| 精一区二区三区| 久久精品国产一区二区三| 视频一区在线视频| 青草av.久久免费一区| 91免费国产视频网站| 成人精品视频一区| 成人av免费观看| 成人av在线播放网站| 97久久超碰国产精品| 成人亚洲精品久久久久软件| 国产成人午夜99999| 国产在线一区观看| 激情久久五月天| 日本色综合中文字幕| 91在线一区二区三区| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点 | 成人av网站在线观看免费| 懂色av噜噜一区二区三区av| 国产成人精品免费| 高清久久久久久| 久久国产乱子精品免费女| 国产中文字幕精品| 国产乱妇无码大片在线观看| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 国产成人精品1024| 国产麻豆欧美日韩一区| www.亚洲激情.com| 日韩电影在线免费看| 麻豆精品视频在线观看| 激情综合五月婷婷| 国产精品1区2区3区| 国产1区2区3区精品美女| 成人午夜视频免费看| 91麻豆免费观看| 蜜芽一区二区三区| 懂色一区二区三区免费观看| 91免费视频观看| 久久99精品一区二区三区| 国产揄拍国内精品对白| 国产做a爰片久久毛片| 成人福利视频在线看| 91女人视频在线观看| 国产在线观看一区二区| 成人av资源站| 成人av电影在线观看| 麻豆精品在线播放| 成人午夜视频免费看| 免费不卡在线观看| 国产成人av电影在线| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 国产精品一区二区视频| 91蝌蚪porny| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 91蜜桃网址入口| 国产精品一区二区三区四区| 97久久精品人人做人人爽50路| 麻豆高清免费国产一区| 成人精品电影在线观看| 国产美女精品一区二区三区| 99国产一区二区三精品乱码| 极品少妇一区二区三区精品视频| 丁香激情综合国产| 国产一本一道久久香蕉| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 国产成人午夜99999| 麻豆久久一区二区| 国产精品99久久久久久久女警 | 91蜜桃网址入口| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 韩国精品免费视频| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 不卡一区二区中文字幕| 国产真实乱偷精品视频免| 久久精品国产秦先生| av亚洲精华国产精华精华| 国产精品一区二区三区99| 久久99精品国产| 免费视频一区二区| av中文字幕亚洲| 国产盗摄女厕一区二区三区| 狠狠色2019综合网| 激情国产一区二区| 紧缚捆绑精品一区二区| 秋霞国产午夜精品免费视频| 91小视频免费看| 日韩不卡手机在线v区| 91色视频在线| 成人av免费观看| 成人少妇影院yyyy| 国产福利不卡视频| 国产精品一二二区| 国产高清无密码一区二区三区| 激情综合网最新| 99国产精品久久久久| 三级不卡在线观看| 日本成人中文字幕在线视频 | 麻豆精品一区二区| 99re视频精品| 日韩av一区二区三区四区| 91啪九色porn原创视频在线观看| 99视频国产精品| 91在线国产观看| 麻豆精品国产91久久久久久| 毛片一区二区三区| 精品亚洲国产成人av制服丝袜 | 久久成人麻豆午夜电影| 91一区二区三区在线观看| 国产白丝精品91爽爽久久 | 日韩高清一级片| 日本欧洲一区二区| 成人av电影在线网| 91在线观看地址| 日本在线播放一区二区三区| 日本伊人午夜精品| 国产盗摄一区二区三区| 高清久久久久久| 国产激情视频一区二区在线观看 | 强制捆绑调教一区二区| 久久国产精品无码网站| 美腿丝袜亚洲三区| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 国产精品正在播放| 国产成人h网站| av男人天堂一区| 美女视频一区二区| www.欧美色图| 老司机午夜精品| 国产盗摄女厕一区二区三区| 日韩av一区二区三区四区| 国产在线播放一区| 成人高清av在线| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 九九久久精品视频| 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 成人综合在线网站| 天堂av在线一区| 寂寞少妇一区二区三区| k8久久久一区二区三区| 精品一区二区免费视频| 91蝌蚪porny| 国产成人av电影在线| 人人爽香蕉精品| 成人av动漫在线| 美女性感视频久久| 91在线视频18| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 国产精品一二一区| 欧美bbbbb| 99精品视频中文字幕| 99久久免费国产| 国产高清在线观看免费不卡| 日一区二区三区| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 久久99精品久久久| 91麻豆免费看片| 高清不卡一区二区| 狠狠色丁香婷综合久久| 日韩av一区二区三区| 成人精品小蝌蚪| 麻豆专区一区二区三区四区五区| eeuss影院一区二区三区| 国产精品白丝av| 国模无码大尺度一区二区三区| 91在线视频观看| 国产九九视频一区二区三区| 美女国产一区二区| 日韩成人精品视频| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 91欧美激情一区二区三区成人| 久久精品国产**网站演员| 成人精品高清在线| 国产高清亚洲一区| 国产一区二区久久| 国产乱码字幕精品高清av| 另类调教123区| 免费欧美在线视频| 91蜜桃视频在线| 国产一区二区三区蝌蚪| 精品在线播放免费| 狠狠色狠狠色综合系列| 久久精品国产精品亚洲精品| 欧美a级理论片| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 日韩激情一二三区| 国产一区二区三区国产| 国产精品夜夜爽| 国产成人福利片| 成人黄页在线观看| 99在线精品免费| 91一区一区三区| 日韩一区精品视频| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 成人ar影院免费观看视频| 国产福利一区二区三区| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 国产91露脸合集magnet| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 狠狠色2019综合网| 国产一区二区网址| 久久99国产精品成人| 精品一区二区三区的国产在线播放|