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離職后想再回鍋公司如何抉擇

發(fā)布時(shí)間:2015/10/27 0:55:27文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):5520次


  上班族回老東家,是一個(gè)普遍現(xiàn)象。甚至,不少人是二進(jìn)二出、或三進(jìn)三出,可以顯見(jiàn)回老東家任職也是大家在換工作時(shí)的一個(gè)選項(xiàng)。但這一條回鄉(xiāng)的路,走起來(lái)卻是漫長(zhǎng),一路忐忑不安、踟躕再三……可以用四個(gè)字概括形容這種回老家的心情:近鄉(xiāng)情怯。

  將“高薪與頭銜”放一邊

  更何況,老東家愿意接受你回鍋,這表示你在老東家心里還是有價(jià)值的,從這個(gè)角度想,你就不會(huì)卡在丟不丟臉的困境里出不來(lái)。

  但是如果因此衍生出來(lái)另一個(gè)問(wèn)題,那又不可取了!有些人認(rèn)為既然回老東家,就應(yīng)該用八大轎子來(lái)抬,給頭銜、給高薪,才覺(jué)得回鄉(xiāng)一路上可以抬頭挺胸,這是再度掉入衣錦還鄉(xiāng)的邏輯困境里,而且給老東家?guī)?lái)新難題。

  當(dāng)然,你出去的這段時(shí)間,一定會(huì)有新的歷練,可是換個(gè)立場(chǎng)想,如果回老東家的頭銜比舊同事高、薪水比舊同事高,那么老東家怎么向老同事交代?難道他們這些年的歷練不值錢(qián),或是他們的忠誠(chéng)度不值得感謝?如果老東家在這方面沒(méi)有處理得當(dāng),反而得罪老同事,等于鼓勵(lì)大家離職后再回鍋,是非常劃不來(lái)也不妥當(dāng)?shù)淖鞣ā?span style="line-height: 0; display: block; height: 0px; color: #fff; font-size: 0px">信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  要回老東家,就必須有一個(gè)心理準(zhǔn)備,不要馬上要高薪、要頭銜,等到回鍋后一段時(shí)日有所表現(xiàn),用實(shí)力證明自己值得高薪與高頭銜,這樣才能真正服眾,做起事來(lái)也會(huì)比較得人心、得助力。

  將“面子”放在一邊信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  回老東家的第一個(gè)心情是沒(méi)面子,好像在外面混得不怎么樣,也沒(méi)地方可以去了,只得回老東家,是一個(gè)無(wú)奈的選擇。很多人擔(dān)心別人是這么看自己回老東家這件事,所以這個(gè)決定特別難下!

  在一般人的認(rèn)知里,還鄉(xiāng)一定要衣錦。如果做不到光宗耀祖,寧愿流浪他鄉(xiāng)也要堅(jiān)持好漢不吃回頭草,看看春節(jié)臨近北上廣這些城市有多少人滯留著不肯回家,就知道回鄉(xiāng)這條路實(shí)在是千萬(wàn)里遠(yuǎn),而男生比女生更過(guò)不了面子這一關(guān)。

  這是因?yàn)橐话闳丝垂ぷ鬟@件事,停留在高低的比較層次,其實(shí)工作要比較的是合不合適,這比好不好還關(guān)鍵。也就是說(shuō),正確的職涯選擇,不是選擇別人眼里的好工作,而是要選擇自己心里認(rèn)為對(duì)的工作。

  可是一般人換工作都是因?yàn)椤跋乱粋€(gè)工作會(huì)更好”,那么當(dāng)要回老東家時(shí),自己就會(huì)擔(dān)心別人投以懷疑眼光,“如果是好工作,為什么你要放棄?是不是你在好工作失敗了?”這樣當(dāng)然會(huì)有面子掛不住的負(fù)面感覺(jué)。

  相反的,離職的正確解讀,應(yīng)該是新東家比老東家合適發(fā)揮才干。而再度回鍋老東家,是因?yàn)樵谧鲂屡f東家比較之后,發(fā)現(xiàn)老東家其實(shí)是更合適自己。合適與否是個(gè)人感受,沒(méi)有客觀的判斷標(biāo)準(zhǔn),也沒(méi)有世俗的價(jià)值衡量,別人當(dāng)然無(wú)權(quán)置喙,自己也可以坦然面對(duì),不會(huì)被面子問(wèn)題給絆住。

  企業(yè)100%歡迎老員工回鍋

  不過(guò),并不是所有人想回老東家都回得去!在老東家表現(xiàn)不佳的人,回不去!離職交接爛攤的人,回不去!離開(kāi)公司后說(shuō)壞話的人,更回不去!所以,只要反過(guò)來(lái)不是以上這三種人都回得去!

  因人才外流、菁英出走,企業(yè)愈來(lái)愈難找到好人才,可是流動(dòng)率卻逐年上升,培養(yǎng)人才不易,這些人事問(wèn)題都讓企業(yè)非常頭疼,所以如果有舊同事要回鍋,只要是可用,尤其是足夠的優(yōu)秀,企業(yè)大多都很歡迎。

  和老同事保持連絡(luò),關(guān)心公司的動(dòng)態(tài),是一個(gè)掌握職缺訊息的最佳作法。可是也請(qǐng)注意,不要說(shuō)公司壞話、不要和公司壞份子走得太近,讓公司覺(jué)得你回鍋不會(huì)帶來(lái)后遺癥,那么他們絕對(duì)是張開(kāi)雙手迎接你歸隊(duì)!






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