企業的戰略類型包括：發展型戰略、穩定型戰略、收縮型戰略、并購戰略、成本領先戰略、差異化戰略和集中化戰略。
價值創新概念最先是由歐洲國際工商管理學院的金昌為(w.chan kim)教授和雷尼·莫泊奈(rence mauborgne)教授提出的。
價值創新意味著一次關于商業成長的戰略思想的改變，本質上來說，他是將企業進行戰略思考的出發點從競爭對手轉變為創造全新的市場或重新詮釋現有市場。
下面看看傳統戰略和價值創新的區別：
傳統戰略邏輯和價值創新邏輯在戰略的五個基本方面有所差異。這些差異決定了經理會提出何種問題、他們會看到并追求那些機會以及他們如何理解風險。信息源:揭陽人才網_www.0663job.com_雄鷹標志
行業假設許多公司將行業狀況看做是給定的，相應地來制定戰略。價值創新者不是這樣。無論行業中的其他人如何，價值創新者總是尋求非凡的創意和價值量上的飛躍。
戰略焦點許多公司聽任競爭對手們影響自己的戰略思考。它們和競爭對手比較優勢與劣勢，重點構建自己的優勢。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com_雄鷹標志
顧客許多公司通過保持和擴大顧客基礎來尋求增長。這經常導致更詳細的市場細分以及滿足特殊需求的更有針對性的服務。價值創新遵循的是不同的邏輯。價值創新者沒有將注意力放在顧客之間的差異上，而是把精力集中于顧客認為有價值的、重要的共同特征上。
資產和能力許多公司是根據自身現有資產和能力來評價商業機會的。它們會這樣問，根據我們現有的，怎樣做才是最好的。與此相對照的是，價值創新者會問：如果重新開始，該如何去做。
產品和服務提供傳統的競爭發生在依照產品和服務內容而建立的清晰的行業界限內。價值創新者經常會超越這種界限。他們依據消費者的全部需求進行思考，努力克服行業迫使消費者做出的主要妥協。
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