根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘;(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
我市2016年下半年共有65家事業(yè)單位面向社會公開招聘177名工作人員，招聘信息于2016年12月8日起同時在蚌埠市人力資源和社會保障局、蚌埠人事人才網(wǎng)、蚌埠人事考試網(wǎng)和各招聘單位主管部門網(wǎng)站同步發(fā)布。
三、招聘條件信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
招聘對象為國家承認學歷的大學專科以上畢業(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
崗位條件中所列的年齡均從11月30日開始計算，即 30周歲以下為1986年11月30日以后出生(其它年齡以此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2016年11月30日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)在讀的高校2017年3月底未畢業(yè)的在校學生和研究生;
(四)經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
報考人員不得應聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
四、報名和資格審查
1.此次招聘采取現(xiàn)場報名和資格審查的方式，報考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附后)。每位報考人員限報一個崗位，使用有效居民身份證進行報名和考試。
2.報名時間：2016年12月19日—12月23日(周一至周五)，上午8:30--11:30 ，下午14:30--17:00。
3.報名地點：蚌埠市人力資源交流服務中心一樓(解放路590號，解放路立交橋南首東側(cè))。
4.報考人員須攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學歷證書、學位證書原件(復印件)。未取得學歷(學位)證書的2017年3月底畢業(yè)的函授、自學考試等形式的畢業(yè)生需提供學校出具的畢業(yè)證明材料，2017年3月31日前不能提供學歷(學位)證書原件的報考人員取消其錄用的資格;現(xiàn)為機關(guān)或事業(yè)單位在編人員須在領(lǐng)取面試或?qū)I(yè)測試通知書時出具由所在單位、行政主管部門和人事主管部門出具并加蓋單位公章的同意報考證明，否則取消進入下一階段考試、考察資格;招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應證件(證明)材料的原件(復印件)。
5.“服務基層項目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策。“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。上述材料由招聘單位在12月27日報市人社局事業(yè)單位人事管理科審核確認，逾期不予受理。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在市人社局網(wǎng)站公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵鋮⒓庸不A知識筆試成績增加2分。
6.招聘計劃數(shù)與各崗位報考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達到規(guī)定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考
人員不得改報其它崗位;取消招聘崗位的報考人員(由招聘單位通知考生)，可于12月28日上午到招聘單位改報其它符合崗位要求的職位。需要辦理退費的人員請于12月29日上午8:30--11:30到市人社局(曹凌路789)11樓1111號房間(事業(yè)單位人事管理科)辦理退費手續(xù)。
7.市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員現(xiàn)場進行資格審查，符合條件的報考人員，憑本人有效身份證和筆試費收據(jù)，于2017年1月6日(上午8:30--11:30 ，下午14:30--17:00)到報名地點領(lǐng)取準考證并對本人信息進行復核。
五、統(tǒng)一筆試
2016年下半年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》，總分為100分，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識和判斷推理、言語理解與表達、英語、寫作等知識;
公共基礎知識筆試時間為：2017年1月8日上午9:00-11:30;
設定公共基礎知識最低合格分數(shù)控制線。筆試成績須達到60分;其中：報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生公共基礎知識成績最低合格分數(shù)控制線可放寬到50分。考生須達到最低合格分數(shù)控制線方可進入下一輪的專業(yè)測試和面試。
2017年1月20日之前，在市人社局網(wǎng)站公布考生筆試統(tǒng)考科目成績。
六、專業(yè)測試和面試
專業(yè)測試和面試工作分別由市人社局統(tǒng)一組織或事業(yè)單位主管部門分別組織，2017年2月28日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門將及時在蚌埠市人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部和市人力資源和社會保障局核準的專業(yè)測試和面試工作方案(公告)，應載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試和面試的入闈比例，專業(yè)測試和面試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。公共基礎知識分數(shù)公布后，還應及時公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試和面試人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次。
1.招聘管理崗位的職位，只進行公共基礎知識筆試和面試，面試工作由市人社局統(tǒng)一組織實施;
2.招聘專業(yè)技術(shù)崗位的職位，只進行面試不進行專業(yè)測試的崗位，面試可委托市人社局組織實施;招聘專業(yè)技術(shù)崗位既進行專業(yè)測試也進行面試的，專業(yè)測試和面試由招聘單位主管部門組織實施，面試須在專業(yè)測試結(jié)束后隨即進行。
各招聘單位主管部門組織專業(yè)測試和面試的職位，須于2017年1月12日前將制定的專業(yè)測試和面試工作方案報市人社局核準;專業(yè)測試和面試工作方案于1月13日前在市人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站進行公布。
專業(yè)測試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作等方式;面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、說課、答辯、情景模擬等方式，專業(yè)測試和面試主要考查應聘人員的專業(yè)知識、實際操作技能、業(yè)務能力、綜合素質(zhì)、管理能力以及潛能等。
進入專業(yè)測試或面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線，也可提前設定專業(yè)測試最低分數(shù)線。具體確定方式在專業(yè)測試實施方案中明確，對專業(yè)測試或面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
面試設立考官組。考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗的專家學者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。
根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試按每人每科45元、面試按每人80元標準收取考試費用。
七、成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績、專業(yè)測試成績與面試成績合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。
只進行面試不進行專業(yè)測試的崗位，按公共基礎知識筆試成績和面試成績各占總成績50%的比例合成確定;
既進行專業(yè)測試也進行面試的崗位，按公共基礎知識筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的30%，面試占總成績30%的比例合成確定;
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
八、體檢與考察
體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施;考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。
根據(jù)報考人員最終成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。同一職位報考人員最終成績相同的，
依次按公共基礎知識筆試成績、專業(yè)測試成績和面試成績由高分到低分的順序排序確定體檢和考察對象。
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢(現(xiàn)場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，體檢和復檢費用由報考人員自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同職位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(總遞補不超過兩次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
九、公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報市人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和省委辦公廳和省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見>的通知》(皖辦發(fā)
〔2008〕17號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、招聘監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局監(jiān)察室會同各招聘單位紀檢監(jiān)察部門對招聘全過程進行監(jiān)督，并接受市紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
十一、其他事項
本方案由市人社局負責解釋。
政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)單位人事管理科);
考務咨詢電話：0552—2056631(市人社局人事考試中心);
監(jiān)督舉報電話：0552—2043071(市人社局監(jiān)察室)。
本次公開招聘工作相關(guān)信息，請報考人員及時登陸蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.ahbbhrss.gov.cn)查詢。
本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓。
原標題：蚌埠市2016年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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1.2016年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx
3.2016年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答.doc
蚌埠市委組織部 蚌埠市人力資源和社會保障局
2016年12月8日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)