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.1.統籌總經辦全面工作，負責制定部門工作計劃，把控工作方向與執行效率，對部門整體工作成效負責；
.2.牽頭組織公司重要制度的起草、修訂與完善工作，推動制度落地執行；同時負責組織實施績效考核體系，跟進考核結果應用，助力提升團隊效能；
.3.牽頭處理公司核心事務，包括全程跟進管理層部署任務的推進情況、協調跨部門重要事項的溝通對接、負責高層會議的籌備組織及紀要整理等；
4.協助副總協調部門內外各項工作，主動對接重點任務進展，協調解決執行過程中的卡點問題，確保重點工作高效落地。
5.本科以上，行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業優先

1.會務組織：負責公司各類會議的全程統籌與執行，包括但不限于會議方案策劃、參會人員邀請與通知、會議材料準備、現場服務及會議紀要撰寫與分發等工作，確保會議高效、有序進行。
2.文檔管理：建立并完善公司文檔管理體系，負責各類文件、合同、資料的接收、登記、傳閱、復印、歸檔、保管等工作，保證文檔的完整性、準確性和安全性，同時做好文檔的借閱管理，嚴格遵守保密制度。
3.印章制度執行：嚴格執行公司印章管理相關制度，負責印章的保管、使用登記等工作，對用印申請進行嚴格審核，確保印章使用的規范性和合法性，杜絕違規用印情況的發生。
4.檔案與證件維護：負責公司各類檔案（如人事檔案、財務檔案、業務檔案等）的整理、分類、保管和定期清點工作，同時承擔公司各類證件（如營業執照、資質證書等）的申領、變更、年檢、保管等維護工作，確保檔案和證件的齊全、有效。
5.其他事務：完成領導交辦的其他與綜合管理相關的臨時性工作。
6.本科以上，行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業優先

.1.協助財務總監開展部門日常管理工作，包括團隊協調、流程優化及工作目標推進等，確保財務部門高效運轉。
.2.負責會計核算與資金管理工作：審核賬務處理的合規性與準確性，保障財務數據真實可靠；制定科學的資金調度計劃，統籌資金收支安排，平衡資金流動性與收益性，確保資金安全及高效使用。
.3.負責財務分析與稅務處理工作：定期對經營數據進行深度復盤分析，精準提煉關鍵指標與趨勢，形成專業財務分析報告，為公司經營決策提供數據支撐。
任職要求：
需具備 4-7 年以上財會相關工作經驗，持有會計師及以上專業資格證書；
擁有扎實的財務專業知識與豐富的實操能力，具備良好的數據分析與風險判斷能力。

1.熟練運用工程造價預算相關技能，精通裝修工程業務，具備相關現場施工經驗；
2.具備造價師及以上相關職稱者優先；
3.有酒店類裝修項目經驗者優先考慮；
4擁有較強的組織協調能力與溝通表達能力，能有效推進工程相關工作。
5有相關現場施工經驗，酒店類裝修經驗優先

.1.學歷與專業：大專及以上學歷，土木工程、建筑工程、園林景觀等相關專業；
.2.工作經驗與能力：具備 2-3 年工程項目現場工工作經驗：擁有較強的協調能力及技術指導能力
.3技能要求：熟練使用各種測量儀器；
.4.工作內容：能有效把控施工進度、質量與安全，執行能力突出；

1. 負責記錄董事長交辦的各項任務，及時傳達至相關部門或人員，并跟進任務推進情況，做好工作安排的統籌管理，確保各項事務有序落實；
2.承擔公文、報告、郵件等各類文書的撰寫工作，保證文書內容準確、規范、條理清晰；
3.高效處理董事長臨時交辦的事務，具備快速響應和靈活處理問題的能力；
4.負責董事長辦公室內務整理，包括環境維護、文件資料歸檔等，營造整潔有序的辦公環境
5.能夠適應出差安排，配合完成異地相關工作。

一、招聘管理
1、根據公司的發展戰略和各部門的用人需求，協助制定招聘計劃和招聘策略。 2、負責招聘渠道的拓展、維護和管理，如網絡招聘平臺、校園招聘、社會招聘等。
3、篩選簡歷，安排面試，包括初試的組織與協調，以及面試結果的反饋。
4、協助辦理新員工的入職手續，包括入職資料的收集、整理和歸檔。

二、員工關系管理
1、負責員工勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除和終止等工作，確保勞動合同的規范性和合法性。 2、建立和維護員工檔案，及時更新員工信息，保證員工檔案的完整性和準確性。
3、協助處理員工的申訴和勞動爭議，協調員工與公司之間的關系，營造和諧的工作氛圍。
4、組織員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，如團建活動、節日慶祝活動等。

三、薪酬福利管理
1、協助進行薪資核算，確保薪資發放的準確性和及時性。
2、負責員工社會保險、公積金等福利的辦理和繳納工作，及時處理相關的增減員手續。 3、收集和整理薪酬福利相關的數據和信息，為薪酬福利政策的制定和調整提供支持。

四、其他工作
1、協助完成人力資源部的其他日常工作，如部門文件的整理、歸檔等。
2、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

任職要求：
1、學歷高中以上，退伍軍人優先，3年以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況；
2、身體健康，無不良嗜好，無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；
3、為人忠厚踏實，保密意識強、責任心強，能適應加班。
4、能適應加班，出差。

負責接送老板、公司領導、客戶，公司
工作時間8:30-12:00 14:00-18:00

負責部門管理，實施并定制設備更新維護、重大維修保養計劃、酒店工程維修業務。

有酒店從業經驗的優先考慮。

上班時間：9：00-17：30、14：30-23：00、12：00-20：30.有三個班次（兩人輪替）

月休4天

工作內容：統籌餐飲日常管理及樓面對客服務

工作要求：有酒店從業經驗優先 持電工證

薪資4-5k 月休4天

薪資待遇：
1、月薪3200+全勤300元/月+提成，綜合薪資4500元/月-5000元/月
2、購買社保，具體詳談
3、可提供食宿
4、月休4天
5、帶薪年假
6、婚假產假
7、專業培訓

工作內容：
1、負責為客人辦理入住及離店服務。
2、為客人提供準確的問詢服務。
3、能獨立有效地處理賓客投訴。
4、負責前廳收銀，確保財務準確。

職位要求：
1、個人形象氣質佳，五官端正，身體健康。
2、具有較強的工作責任感和敬業精神，吃苦耐勞，有團隊協作精神。
3、能夠操作電腦辦公應用軟件
4、有前廳接待相關工作經驗者優先考慮。

崗位職責：
1、維護酒店公共區域的秩序與安全，確保賓客和員工的生命財產安全；
2、負責酒店出入口的監控與管理，包括訪客登記、車輛停放及檢查；
3、響應緊急情況，按照應急預案進行處理并及時上報；
4、協助處理突發事件，如火災、醫療急救等，保障酒店安全運營；
5、保持崗位區域的整潔與秩序，提升賓客的入住體驗。

任職要求：
1、具備良好的服務意識和職業素養，能夠友好地與賓客溝通；
2、身體健康，無不良嗜好，能夠適應輪班工作制度；
3、具備一定的安全意識和應急處理能力，能夠冷靜應對各種突發狀況；
4、有責任心，能夠嚴格遵守酒店規章制度及安全操作規程；
5、有相關工作經驗者優先考慮，但非必需條件。

工作時間：8：00-20：00、20：00-8：00、10：00-22：00。12小時制。

薪資待遇：
1、試用期月薪3500+全勤300元/月+提成，綜合薪資4500元/月-5000元/月
2、購買社保，具體詳談
3、可提供食宿
4、月休4天
5、帶薪年假
6、婚假產假
7、專業培訓

工作內容：
1、負責為客人辦理入住及離店服務。
2、為客人提供準確的問詢服務。
3、能獨立有效地處理賓客投訴。
4、負責前廳收銀，確保財務準確。

職位要求：
1、個人形象氣質佳，五官端正，身體健康。
2、具有較強的工作責任感和敬業精神，吃苦耐勞，有團隊協作精神。
3、能夠操作電腦辦公應用軟件
4、有前廳接待相關工作經驗者優先考慮。

酒店餐廳服務員
工作內容：負責開餐前的各項準備工作及開餐結束后的的收尾工作
每天8.5小時（含半小時吃飯），可提供住宿
試用期3500-4000，提供社保，面談為準。月休4天
工作地點：愉羽酒店

負責沖床、油壓機。
工資計件，做得快8000多
具體面議，包吃，有經驗優先。
歡迎您的到來！