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要求：大專及以上學歷；具有1年以上相關領域經驗優先考慮；年齡:42周歲及以下，適合男生，具備良好的執行能力和高效的工作能力；
工作內容：負責景區協調工作；
工作時間：
上午：8：30—17：30 (每周休兩天）
待遇：3500元/月(工資+餐補)

要求：男女不限
工作內容：負責銷售展廳、園區內外衛生
上班時間：晚班13:00-21:00，月休2天
待遇：薪資3600元/月，購買意外險

要求：男女不限，專科及以上學歷，專業不限，具有5年以上物業管理經驗，會開車
工作內容：
1.負責物業項目的全面日常管理工作，包含安保、保潔、綠化、維修、停車場管理、消防管理、客戶服務等，確保達到服務質量和安全標準。
2.負責項目整體成本把控。
3.負責團隊的管理，包括招聘、員工關系維護、檔案管理、培訓和發展以及薪酬核算等。
4.負責與客戶、業主等建立和維護良好的關系，處理各類的咨詢和投訴
待遇： 月薪4-6千

要求：適合女性、大專或以上文化程度
工作內容：負責招聘、協助社保、保險、人事手續辦理等工作
工作時間：9：00-12：00，14:30-17:30；每周單休，節假日與國家法定同步
待遇：試用期月薪3000元，提供社保，具體面議

崗位職責
1. 負責智能衛浴產品的跨境外貿業務拓展，開發海外新客戶、維護老客戶關系；
2. 跟進外貿訂單全流程，包括詢盤處理、報價協商、合同簽訂、發貨跟進及售后對接；
3. 熟悉跨境貿易流程及平臺規則，通過各類渠道拓展海外銷售市場，完成銷售目標；
4. 收集整理海外市場動態、競品信息，為公司產品優化和市場策略制定提供參考。
任職要求
1. 有外貿相關工作經驗者優先，熟悉智能衛浴產品或跨境貿易行業者加分；
2. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能獨立與海外客戶進行商務溝通；
3. 熟悉跨境電商平臺（如亞馬遜、阿里國際站等）或外貿開發渠道，具備客戶開發能力；
4. 工作積極主動、抗壓能力強，有較強的目標感和商務談判技巧。
薪資福利
1. 薪資結構：底薪4000元 + 高額業績提成，上不封頂，多勞多得；
2. 社保保障：購買社保（具體詳談），為職場生活保駕護航；
3. 工作時間：8:30-12:00，14:30-18:00，規律作息不加班；
4. 固定休假：周日固定休息，享受完整周末，平衡工作與生活。

崗位要求:男女不限，有相關工作經驗
工作內容:早班7點半到下午四點，中班2點半到晚上11點，大理石保養，地毯清洗及其他衛生保潔工作
上班時間:月休四天，具體面議
薪資待遇:包吃包住，月薪3500-3700元，具體面議

要求：適合男性、35周歲內、B1或以上駕駛證、高中及以上學歷
工作時間：周一至周五正常班
待遇：扣完社保公積金月薪2800左右，具體面議

崗位職責：
規劃人力資源戰略，推動人才招、育、留、勵策略落地；
優化組織架構與崗位體系，提升組織效率；
統籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作；
推進人力資源信息化建設，提升管理效率。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源或相關專業；
10年以上人力管理經驗，其中5年以上同崗管理經驗，大企業經驗優先；
精通人力各模塊，具備戰略規劃、團隊管理及問題解決能力；
誠信負責，抗壓性強，熟練使用辦公及人力管理軟件。
薪資：月薪1萬-2k，具體面議

崗位職責
制定物業運營策略，統籌日常管理（安保、保潔、維修等）；
搭建服務標準體系，提升業主滿意度；
管理物業團隊，優化人員配置與績效；
對接業主需求，處理投訴及突發事件；
控制運營成本，保障物業資產保值。
任職要求
大專及以上學歷，物業相關專業優先；
10年以上物業行業經驗，其中 5 年以上同崗管理經驗；
熟悉物業法規及運營流程，具備風險管控能力；
強溝通協調與團隊領導力，抗壓性佳。
薪資待遇：月薪8000-15000元，具體面議

要求：適合男性
工作內容：物業大堂迎送訪客、協助聯系被訪業主，為客人提供方向指引
上班時間：9:00-21:00，月休4天
待遇：薪資6100元/月，購買意外險

要求：適合男性
工作內容：負責小區和銷售展廳安保工作
上班時間：晚上7:30-隔天早上七點半
待遇：薪資4600元/月，購買意外險

保潔員
崗位要求:男女不限，有相關工作經驗
工作內容:酒店日常保潔工作
上班時間:早班7點半到下午四點，中班2點半到晚上11點，月休四天，具體面議
薪資待遇:包吃包住，月薪2900-3000元，具體面議

要求：適合女性，大專或以上文化程度
工作內容：能熟練操作項目預算、結算、涉稅相關業務申報等
工作時間：9：00-12：00，14:30-17:30；每周單休，節假日與國家法定同步
待遇：試用期月薪3000元，提供社保，具體面議

要求：
1.財務、會計等相關專業本科學歷
2.持有中級會計職稱，具有財務分析能力
3.熟悉中國會計準則、稅法及財務相關法律法規
工作內容：
1.監督日常賬務處理
2.制度和完善財務管理制度
3.定期進行財務分析，及時準確地向公司提供有效的財務數據

崗位要求：
1、具備深厚的人力資源管理知識和實踐經驗；
2、優秀的領導能力和團隊協作精神；
3、能夠獨立處理和解決復雜的人事問題。
工作內容：
1、負責公司人力資源戰略規劃與執行，包括但不限于人才招聘、培訓、績效管理和員工關系；
2、領導并優化人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策和流程的高效實施；
3、與各部門合作，提供人力資源解決方案，支持公司業務發展和組織目標。
4、具備人力運營管理能力