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崗位內容：
1、協助總經理對公司的日常經營管理。
2、在總經理授權下，負責總經理外出期間的企業有關日常管理工作，并對授權范圍內的事情負責。
3、協助總經理接待重要客戶及處理外部公共關系。
4、根據公司總體戰略規劃合理安排總經理日常工作，及時提醒。
5、根據總經理的指示起草各種文稿，并且及時向各部門傳達總經理的各項指示。
6、參加公司相關部門會議，向總經理匯報公司日常運營中出現的各種問題和情況。
7、根據總經理的需要，準備和收集各類行業資料。
8、做好總經理項務的保密工作。
9、協助總經理靈活妥善地應對各種突發事情。
崗位要求：
1、男女不限，形象氣質佳。
2、全日制研究生及以上學歷；金融學、管理類專業優先。
3、應變能力強，踏實細心、嚴謹自律、有條理性，有較強的責任心和執行力。
4、熟悉辦公室軟件，有較強的溝通能力及組織協調能力，解決問題思路清晰。
有意者請直接來電咨詢，聯系人合固人事部18022590300 或投遞線上簡歷，合則約見，謝謝！
聯系我時，請說是在揭陽雄鷹人才網上看到的，謝謝！

一、崗位內容：
1、負責外購物料及電鍍配件的抽檢驗收工作、并填寫檢驗報表并做統計分析；
2、負責對不合格物料的處理追蹤，防止不合格物料進入下一道工序；
3、判定的不合格物料應及時反饋給采購人員處理；
4、負責文件資料、量檢具、測量設備等管理工作；
二、崗位要求：
1、高中及以上學歷，有相關行業工作經驗者優先；
2、懂電腦操作，熟悉office軟件，會制作表單整理數據；
3、有責任心，有質量管理意識，做事細心嚴謹；
4、具有團隊精神，服從管理。
三、我司正處發展擴大階段，公司注重人才，歡迎有志者加入。
有意者，請直接電話聯系我或投遞線上簡歷，合則約見，謝謝。
四、提供福利：有提供食堂，住宿免費；轉正后有購買社保；
五、工作地點：龍尾高新工業區
六、聯系我時，請說是在揭陽雄鷹人才網上看到的，謝謝！

一、工作內容：負責客戶應收款項核對、核算，及部門領導交辦的相關工作事宜。
二、任職要求：
1、學歷：中專以上；
2、年齡：21周歲以上；
3、經驗：接受應屆畢業生，有一年以上會計工作經驗或從事過五金行業者（導軌，鉸鏈）優先
4、其他：熟悉辦公軟件，細心。
5、備注：我司正處于發展擴大中，將于明年搬新廠至龍尾高新區，歡迎加入。
三、提供福利：有提供食堂，住宿免費；轉正后有購買社保；
四、工作地點：龍尾高新工業區/白塔
五、聯系我時，請說是在揭陽雄鷹網上看到的，謝謝！

工作內容：
1)負責裝模，拆模，修模，磨模等模具維護工作；
2)保證模具持續而有效地工作，滿足生產和質量的需要；
3)負責模具相關文件的填寫和存檔
工作要求：
1)有3年以上鉸鏈或滑軌模具制作經驗；
2)能熟練操作車、鉆、銑、磨床；
3)吃苦耐勞，較強抗壓能力，服從管理，對模具工作有一定的實踐心得。
工作時間：月休兩天
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為擴大生產，我司現招聘崗位如下：
一、機臺操作工（看自動機） 多名(18周歲-45歲)
工資待遇：保底工資+績效獎金+補貼，其中保底工資為5500元每月。加獎金和補貼，月薪合計約6200元—10000元。
工作時間：兩班制，月休2天。

二、質檢人員（自動化車間） 多名(18周歲-40歲)
工資待遇：保底工資+績效獎金+補貼，其中保底工資為5200元每月。加獎金和補貼，月薪合計約6000元—7000元。
工作時間：兩班制，月休2天。

以上崗位外地求職者優先。

一、工作內容：負責客戶應收款項核對、核算，及部門領導交辦的相關工作事宜。
二、任職要求：
1、學歷：大專以上；
2、年齡：21周歲以上；
3、經驗：有一年以上會計工作經驗，若從事過五金行業者（導軌，鉸鏈）優先
4、其他：熟悉辦公軟件，細心。
5、備注：我司正處于發展擴大中，將于明年搬新廠至龍尾高新區，歡迎加入。
三、提供福利：有提供食堂，住宿免費；轉正后有購買社保；
四、工作地點：龍尾高新工業區/白塔
五、聯系我時，請說是在揭陽雄鷹網上看到的，謝謝！

崗位職責：
1、負責公司各生產部門生產使用的包裝材料、低值易耗品等的訂貨工作；
2、負責根據生產計劃，下單包材采購，并負責采購需求訂單制作、確認、安排訂貨及跟蹤到貨；
3、協調處理異常，保證所有包裝物料按生產計劃要求到貨，確保滿足生產；
4、日常庫存控制管理工作，資料收集整理以及各項信息匯總；
5、監督包裝材料庫存量、倉庫收貨準確性；
6、完善相關統計分析工作；
7、完成領導交代的其他工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有五金行業物控經驗者，可放寬條件優先考慮：
2、熟悉數據統計分析、庫存管理；
3、熟練辦公軟件操作，懂ERP系統操作；
4、工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神；
5、有良好的職業道德和敬業精神。

崗位內容：
1、根據團隊計劃，配合團隊完成開播前的負責品類的準備工作；
2、開播前與主播溝通好直播腳本、產品知識，流程注意點等事項；
3、負責直播間協助主播工作，配合主播與粉絲進行互動，調動直播間氛圍；
4、負責直播過程中的互動內容，規劃好直播前期的準備工作；
5、負責協助主播提前準備好直播所需的產品、設備和道具；
6、負責直播產品的上下架商品鏈接、改價及客服工作；
7、協助參與下播后的復盤工作；
8、協助運營與主播完成其他直播相關工作安排。
崗位要求：
1、熟悉抖音、快手等帶貨直播的流程，對抖音后臺有一定的了解優先考慮；
2、具備良好的溝通能力、團隊協作能力，執行力高；
3、有相關工作經驗優先。
有意者請直接來電咨詢，聯系人合固人事部18022590300，或投遞線上簡歷，合則約見，謝謝！
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為擴大生產，我司現招聘崗位如下：
一、機臺操作工（看自動機） 多名(18周歲-45歲)
工資待遇：保底工資+績效獎金+補貼，其中保底工資為5500元每月。加獎金和補貼，月薪合計約6200元—10000元。
工作時間：兩班制，月休2天。

二、質檢人員（自動化車間） 多名(18周歲-40歲)
工資待遇：保底工資+績效獎金+補貼，其中保底工資為5200元每月。加獎金和補貼，月薪合計約6000元—7000元。
工作時間：兩班制，月休2天。

以上崗位外地求職者優先。

崗位要求：
1、大專以上學歷，文秘/人力資源管理/行政管理相關專業優先考慮，需要能接受偶爾加班；
2、良好的職業素養與形象，熟悉商務禮儀，具有良好的職業素養；
3、工作細心，具備較強的溝通能力和責任心，有較強的自主應變能力；
4、熟悉word、excel等電腦辦公軟件。
工作時間：八小時工作制

崗位內容：
1、負責新媒體運營兼編導工作；
2、負責制定公司官網、新媒體等內容策略制定及運營維護；
3、具備較強的創意策劃文案功底；
4、有較強的SEO、SEM基礎，熟悉相關平臺的生態鏈運營規則；
5、根據品牌策略，負責微信、微博、抖音、小紅書等媒體運營策略和方案；
6、根據品牌定位、行業熱點、主營亮點以及客戶需求場景，提煉出引爆用戶的創意與素材，把握整體風格以及發展方向；
7、熟練掌握抖音、快手、騰訊微視等短視頻平臺的視頻拍攝、剪輯、推廣等全流程運營；
8、負責不斷提高新媒體平臺的賬號權重，包括各維度如粉絲增量、點贊收藏筆記量等，以及站內外內容收錄數，按時按質完成相應種草內容；
9、制定各媒體平臺的運營思路，能夠從0-1起號。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，市場營銷、廣告、傳媒、新聞、中文等相關專業，有媒體工作經驗優先；
2、至少3年以上的新媒體運營經驗，熟悉各類新媒體運營規則，擅長賬號IP定位及內容和方向規劃；
3、有扎實的文字功底，有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力;
4、敏銳的市場洞察，具備搜集整理和分析信息的能力，有較強的學習以及獨立思考和解決問題的能力。
有意者請直接來電咨詢，聯系人合固人事部18022590300，或投遞線上簡歷，合則約見，謝謝！
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崗位要求：
1、有人事、行政實際操作經驗，偏行政經驗為佳；
2、熟悉人事管理基本操作；
3、熟悉文檔管理，懂得員工檔案歸集和更新；
4、熟悉考勤系統，核算員工餐費、水電費及福利等事宜；
5、熟悉行政后勤管理，了解生產安全、消防安全、5S管理。
6、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
7、具有良好的寫作能力和口頭表達能力，有親和力與服務意識；
7、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
8、形象良好，待人接物禮貌周到。
聯系我時，請說是在揭陽雄鷹人才上看到的，謝謝！

崗位要求：
1、大專以上學歷，會計/人力資源管理/計算機相關專業優先考慮，需要能接受偶爾加班；
2、制作公司每月的工資報表，按時發放工資;
3、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;
4、辦理公司規定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;
6、制作保險交納報表;
7、管理福利體系的日常事務;
8、良好的計算機水平，熟練Excel軟件及考勤系統；
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務；
10、接受無工作經驗的應屆畢業生。
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崗位要求：
1、負責行政管理工作，如宿舍管理，食堂管理等；
2、熟悉行政后勤管理，了解生產安全、消防安全、5S管理。
3、負責公司商務接待工作與來訪客戶的接待、登記和引見工作；
4、負責公司快遞、信件、報刊及其他文件的收發處理工作；
5、核算員工餐費、水電費及福利等事宜；
6、負責辦公室日常行政管理；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
8、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務；
9、接受無工作經驗的應屆畢業生。
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崗位要求：
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、根據公司用人部門的需求，及時更新招聘信息;
3、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
4、為新入職員工辦好入職手續及合同的簽訂；
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
8、接受無工作經驗的應屆畢業生。
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