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人事專員 3-5k

3000~5000部門不限|1人|全職

帶薪年假 年終獎 飯補或工作餐 公費旅游 社會保險 醫(yī)療保險

職位描述

一、招聘管理

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的用人需求，協(xié)助制定招聘計劃和招聘策略。 2、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護和管理，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、社會招聘等。

3、篩選簡歷，安排面試，包括初試的組織與協(xié)調(diào)，以及面試結(jié)果的反饋。

4、協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù)，包括入職資料的收集、整理和歸檔。

二、員工關(guān)系管理

1、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等工作，確保勞動合同的規(guī)范性和合法性。 2、建立和維護員工檔案，及時更新員工信息，保證員工檔案的完整性和準確性。

3、協(xié)助處理員工的申訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。

4、組織員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，如團建活動、節(jié)日慶?；顒拥?。

三、薪酬福利管理

1、協(xié)助進行薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性和及時性。

2、負責(zé)員工社會保險、公積金等福利的辦理和繳納工作，及時處理相關(guān)的增減員手續(xù)。 3、收集和整理薪酬福利相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，為薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供支持。

四、其他工作

1、協(xié)助完成人力資源部的其他日常工作，如部門文件的整理、歸檔等。

2、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

聯(lián)系方式

防騙提醒：招聘單位無權(quán)向求職者收取任何費用(如：押金、服裝費、保證金、體檢費、代刷淘寶信譽、成本費等費用。)

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